Содержание статьи
В первой части выступления эксперт Екатерина Козлова подробно разбирала, во что обходятся ошибки найма и как их избежать. Но что, если штатный сотрудник вам вообще не нужен? Во второй части беседы с основателем проекта “Цифромация” Олегом Мамедовым Екатерина помогает разобраться, когда стоит нанимать фрилансера, а когда — только штатного специалиста, и как правильно выстроить работу с внештатными исполнителями, чтобы не потерять время и деньги.
Если вы до сих пор считаете, что фриланс — это только для дизайнеров и копирайтеров, вы сильно отстали от реальности. Сегодня на внештатной основе работают даже инженеры и монтажники, а поиск таких специалистов вышел далеко за рамки классических бирж. Как отмечает Екатерина Козлова, мир движется в сторону фриланса, и компаниям нужно учиться работать с таким форматом, чтобы оставаться эффективными и гибкими.
Где искать фрилансеров: от Авито до сарафанного радио
Вопреки стереотипам, HeadHunter — не единственная площадка для поиска специалистов. В беседе с Олегом Мамедовым Екатерина Козлова выделяет несколько каналов:
- Сарафанное радио. Наиболее надежный вариант. Если вас порекомендовали — это 80% гарантия качества работы.
- Биржи фриланса. Подходят для поиска исполнителей на конкретные задачи (например, настройка контекстной рекламы), но требуют тщательной проверки.
- Профессиональные Telegram-каналы и соцсети. Дают доступ к узким специалистам, но для позиций уровня middle+ могут не сработать.
- Прямой поиск через LinkedIn или «Сетку» от HH. Можно найти даже тех, кто не в активном поиске, и предложить проектную работу.
Важный момент: хорошие специалисты редко бывают в свободном доступе. Как метко заметил Олег Мамедов, «хорошие программисты или специалисты в целом не сидят без дела». Поэтому искать нужно активно и использовать все каналы.
Как оценить фрилансера: чек-лист от эксперта
Работа с фрилансером — это всегда риск. Чтобы его минимизировать, Екатерина Козлова советует придерживаться четкого алгоритма:
- Четкие критерии оценки. Прежде чем искать исполнителя, составьте список требований и условий работы.
- Онлайн-собеседование. Никогда не работайте с тем, кого не видели даже на экране. Личная встреча (пусть и через Zoom) помогает оценить не только навыки, но и личные качества.
- Тестовое задание с оплатой. Не просите сделать «что-то бесплатно для портфолио». Уважайте время специалиста и оплатите даже небольшой тестовый проект.
- Поэтапная работа с контролем. Разбейте проект на этапы с четкими сроками и промежуточной приемкой. Это поможет вовремя заметить проблемы и скорректировать работу.
Фрилансер подвел: что делать?
Даже при тщательном отборе есть риск нарваться на недобросовестного исполнителя. Здесь важно быстро принимать решения. Как отмечает Екатерина, если человек постоянно срывает сроки, работает спустя рукава или исчезает на несколько дней — не стоит давать ему «последний шанс». «Лучше не давать второго шанса на этом месте, а дать второй шанс этому человеку где-то в другом месте», — советует эксперт.
ИИ в рекрутинге: что уже работает, а что — нет
Как и в других сферах бизнеса, которые мы уже разбирали в предыдущих материалах (например, в статье про автоматизацию CRM), в HR тоже активно внедряются технологии. Олег Мамедов и Екатерина Козлова обсуждают, как искусственный интеллект меняет подбор персонала:
- Сортировка резюме. ИИ уже хорошо справляется с первичным анализом резюме, экономя до 80% времени рекрутера.
- Чат-боты для первичного общения. Могут отвечать на вопросы кандидатов, уточнять детали и даже проводить первые скрининги.
- Прогнозирование успешности кандидата. Пока это направление развито слабо, так как ИИ не может оценить мягкие навыки (soft skills) и культурное соответствие компании.
При этом эксперты сходятся во мнении, что ИИ не заменит рекрутеров полностью, но станет их мощным помощником, взяв на себя рутину.
Главный вывод: фриланс — это инструмент, который нужно уметь использовать
Фрилансеры — не угроза бизнесу, а возможность сделать его более гибким и эффективным. Ключевые правила, которые помогут избежать ошибок:
- Четко определяйте, какая задача перед вами стоит: разовая или долгосрочная.
- Ищите через проверенные каналы и всегда проводите собеседование.
- Выстраивайте работу по этапам с контролем и промежуточной оплатой.
- Не бойтесь быстро расставаться с теми, кто не выполняет обязательства.
Как подытожила Екатерина Козлова, мир становится более мобильным, и компаниям, которые научатся работать с фрилансерами, будет проще адаптироваться к изменениям и расти.
Смотрите видеовыпуск на нашей rutube канале, подписывайтесь и оставляйте комментарии.
А вы уже пробовали работать с фрилансерами? Сталкивались с недобросовестными исполнителями или, наоборот, нашли своих проверенных специалистов? Делитесь опытом в комментариях — это поможет другим читателям избежать ошибок!
